女性活躍推進

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女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました
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平成２９年　２月　１日

女性の活躍推進法一般事業主行動計画

コンピュータリピート株式会社
代表取締役社長　　荒井　希佳

コンピュータリピート株式会社は「女性の職業生活における活躍に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、女性の採用者を増やし女性が活躍出来る雇用の整備を行う為、以下の如く行動計画を策定する。

1. 計画期間

   平成２９年４月１日〜平成３２年３月３１日

2. 当社の課題

   （１）　管理職に占める女性の比率が少ない。
   （２）　女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。

3. 目標と取組内容及び実施時期

   【目標１】計画期間内に管理職（課長職以上）に占める女性割合を２０％以上にする。
   　＜取組内容＞
   　　平成２９年４月〜
   　　�@　管理職となるための教育計画を策定し実施する。
   　　�A　管理職の労働時間を月平均１７０時間内とする。

   【目標２】計画期間内において、女性の採用比率を５０％以上にする。
   　＜取組内容＞
   　　平成２９年４月〜
   　　�@　年間における女性社員の採用を５名以上とする。
   　　�A　月間の残業時間を３０時間以内とする。
   　　�B　女性の応募者を増やすために、女性が活躍出来る職場であること
   　　　（育児休業取得率１００％、及び有給休暇、特別休暇（生理休暇、誕生日休暇、
   　　　　結婚記念日休暇）の取得率が高いこと）を求職者に向けて積極的に広報する。
   
   　＜取組内容＞
   　　平成３０年４月〜
   　　�@　毎週水曜日を「定時退社日」として制定し、周知徹底していく。

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